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服务上多用情 工作上多用心 发展上多用力 交往上多用仁——集团召开“五一”劳模工匠座谈会
2020-05-06            

在“五一”国际劳动节来临之际●,4月30日下午●,集團領導芦俊、金富根、赵伟儿与14位来自集团不同战线的劳模工匠及其所属支部负责人座谈●,倾听基层心声●,听取建议意见●,向他们和辛勤工作在各个岗位广大员工●,致以节日的问候和崇高的敬意●。

會前●,沈衛國、竺恩惠、沈洪定、王雲、余號德、鍾奇、董志明、占林峰、沈堅、丁榮榮、賴濤、殷一珍、余超、謝麗參觀體驗了大江東生態e利博娱乐循環實踐垺瘢陉柟饷髅摹L和日麗的午後感受“身處田埂邊●,心向草木間”的農耕文化●,共享企業産業鏈延伸的成果●。

座談會上●,杭天管網輸配分公司圍繞找到個人發展和企業發展的契合點●,分享了勞模工匠培育和沈衛國大師室創建經驗●。與會代表們暢所欲言●,就勞模工匠選樹、如何發揮勞模工匠引領示範作用等主題進行了深入探討●,對集團改革發展提出了寶貴意見和建議●。丁榮榮“努力一定能成功●,每一天一點點”;殷一珍“一周一學●,一月一比●,一季一測”●,俞紅偉“西部有突破”●,鍾奇“綜合站標准化、培訓針對性、基本功培育”●,吳曉榮“安裝標准化、美觀化、時尚化”●,占林峰“不斷挑戰●,不斷跨越”●,董志明“責任更大●,要求更高”●,楊國華“多個崗位有能工巧匠、行家裏手●,有絕活有絕招”●,劉珣“創新更需要工匠精神”●,高良“業業有匠心●,行行有狀元”●。

集團紀委書記趙偉兒表示●,職業技能人才培育要實現從單一到多元的轉變●,從會-熟-精-新的轉變●,從操作向攻關研發的轉變●,要形成多工種的大師工作室●。集團黨委副書記、監事會主席、工會主席金富根以形象的比喻指出要正確處理盆、土、葉、花的關系●,助力企業培育一支創新能力更加卓越、創新成果更加顯著、社會經濟效益更加突出的人才隊伍●,實現企業大發展●,枝繁葉茂、繁花似錦●。

集團黨委書記、董事長蘆俊對與會人員的發言逐一作了點評●,以“春光無限●,最美人間四月天;杭燃代有人才出●,紅花綠葉兩相宜;把盆景變成風景●,無限風光”對四年來的勞模工匠座談會進行點評回顧●,並分享了三層意思:一是導師帶徒正能量工程在杭燃集團形成共識、蔚然成風●,改善了人際關系;二是堅信並堅持導師帶徒是一項核心工程、人心工程、百年工程●。要抓小、抓大、抓好●,把小工藝變成大專利●,把小産品變成大産業●,把小經驗變成大推廣●,把小技能變成大作用;抓好固本創新●,實現四個全覆蓋和四個新突破●。最後●,蘆董以“在客戶服務上多用一點情●,在本職工作上多用一點心●,在企業發展上多用一點力●,在人際交往上多用一點仁”與大家共勉●。

後續●,黨群工作部(匠心學院)將結合本次會議精神●,抓好導師帶徒制度化、長效化建設●,並圍繞“崗位工種、大師工作室、作業法推廣、工匠獎懲制度”四個全覆蓋和“新産業新營銷、新工藝新流程、新服務新管理、新關系新維系”四個新突破●,做好一崗一師、一師一點、一司一室、一企一首、一年一式、一年一評等工作●,擦亮杭燃導師帶徒e利博娱乐●。

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